Diskusi Profesional (Soal Hubungan Industrial / Ketenagakerjaan)

Dear JK member,

Topik ini terasa aneh saya munculkan mengingat forum ini adalah untuk mencari Jodoh bukan untuk diskusi profesional. Namun melihat usia dan profesi dari teman-teman yang mampir ke surat saya atau yang melihat profile saya, mereka umumnya adalah pekerja yang bekerja di perusahaan/institusi swasta. Seraya mohon maaf kepada teman-teman berstatus PNS (karena punya aturan sendiri), saya membuka topik ini agar kita bisa saling berbagi tentang apa dan bagaimana ketentuan ketenagakerjaan itu seharusnya dijalankan (normatif) dan apa hak atau kewajiban teman-teman dalam suatu masalah.

Saya membuka hal ini agar teman-teman yang ada dalam permasalahan tenaga kerja (hubungan kerja) tidak malah mendapatkan masukan yang sesat atau menyesatkan sehingga keliru dalam mengambil langkah. Saya mungkin tidak dapat mengkiuti tiap diskusi yang berjalan. Saya berharap bila ada rekan-rekan yang mengerti atas permasalahan yang ditanyakan oleh rekan penanya, diharapkan dapat membantu hal tersebut.

Semoga topik ini dapat menjadi terang dan suluh bagi kita dalam bersikap. Semoga bermanfaat dan Tuhan memberkati.

Dear all JK'ers.

Menindaklanjuti pengantar kami dibawah, kami mengingatkan apabila nantinya muncul diskusi, diharapkan diskusi tersebut menjadi positif bukan hanya tendensi arau melontarkan pernyataan yang tidak memiliki dasar. Diskusi ini bisa saja seputar nasalah Tunjangan Hari Raya (THR), hak dan kewajiban PKWT (karyawan kontrak), persoalan PHK, perlindungan pekerja wanita dalam UU ketenagakerjaan atau isu lainnya. Saya berharap rekan yang membantu nantinya tidak mengeluarkan statement sesuai pendapat pribadi saja tanpa ada dasaran sehingga tidak menjadi provokatif.

Selamat bertanya dan selamat membantu bagi JK'ers

kadang kita berpikir, bagaimana kita bisa menuntut perusahaan jika kita bukan siapa-siapa [ga ada duit bayar proses hukum ]

Saya pernah mengalami kerja yang tanpa ada kontrak dan ada kontrak (outsorcing dan kontrak langsung perusahaan).
Tanpa kontrak umum perusahaan milik keluarga (rekrutmen dilakukan langsung), kontrak langsung perusahaan (urusan HRD > perusahaan kecil proses tidak lama prosesnya), outsorching draft kontak panjang.
Gaji + tunjungan > perusahaan keluarga bisa "tidak jelas", kontrak langsung perusahaan ada masa peninjauan (manufaktur "padat karya" bisa berhasil atau gagal), outsourching ada perjanjian (kontrak bisa diputus bila ada pelanggaran atau perusahaan user tidak perlu lagi/kinerja tidak sesuai harapan).

Jangan lupa ikutan natalan jk sejabodetabek ya.....

Maaf abang2 kaka2 koko dan om2 skalian... Syalom saya mau sekedar ngajak natal biar bukan cm didunia maya kita kenal... Mari gabung di acara natal kami natal Jk di tgl9 jan2016 di bpk gunung mulia... Eventnya yg paling inti perayaan natal sm charity ke panti asuhan stlh natalan nanti. Udah seru kan bs natalan, nggk bengong aja di hp ama kompi nya... Kan mending kopdar sm kami skalian acara tukar kado... Datang yokkk abang2 om2 kaka2 smua

@ Joshua :

Soal menuntut perusahan memang ada dilema. Namun jika itu hendak dilakukan, pastikan bahwa dokumen yang ada dapat lengkap karena acara yang digunakan dalam penyelesaian perselisihan ketenagakerjaan adalah hukum acara perdata.

Pastikan sebelum hal itu ingin dilanjutkan, laukan perundingan bipartit dan dinayatakan gagal dulu sebelum naik ke proses selanjutnya

@ IPONEST944

Dalam ketentuan ketenagakerjaan perjanjian kerja memang dapat dibuat dalam 2 bentuk yaitu tertulis maupun tidak tertulis/lisan (pasal 51 UU 13/2003). Namun demikian segala bentuk pernjanjian yang berstatus hubungan kerja kontrak/PKWT yang dibuat secara lisan, maka demi hukum hubungan kerjanya otomatis berubah menjadi PKWTT (karyawan tetap).

Lalu apa yang dimaksud dengan hubungan kerja? jika menilik pada definisinya sebagaimana yang dimaksud dalam pasal 1 ayat (15) UU 13/2003, maka jelas sebuah hubungan menjadi hubungan kerja didasarkan perjanjian kerja yang mempunya unsur pekerjaan, perintah dan upah.

Hi Shabdy,

Mau tanya ttg uu ini

Pasal 81 ayat (1) UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (“UU Ketenagakerjaan”) menyebutkan bahwa pekerja/buruh perempuan yang dalam masa haid merasakan sakit tidak wajib bekerja pada hari pertama dan kedua pada waktu haid. Pasal 81 ayat (2) UU Ketenagakerjaan selanjutnya menyebutkan bahwa pelaksanaan cuti haid tersebut diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama.

Apakah semua perusahaan sudah mengadopt uu ini? Seandai nya belum dan contoh si karyawati tahu ttg uu ini dan mengambil cuti ini, kemudian memberitahukan atasan dy tak masuk karna sedang dalam period "haid", namun perusahaan nya tidak mengadopt uu ini dan dy harus potong cuti tahunan, apa yang harus d lakukan karyawati tersebut.

Sakit yang dimaksud d atas seperti apa? Apa harus masuk rs? Karna pada dasar nya kl lg datang period memang sakit, cuma mungkin tingkat sakit nya beda2.

Makasih sebelum nya.

Nahh ditempatku boleh cuti loh kalo masa haid... tapi dibeberapa perusahaan memang lebih banyak yg tidak memberikan hak untuk cuti masa haid sepertinya...

nunggu jawaban dari masternya nih....

DEBORA588 tulis:

Hi Shabdy,

Mau tanya ttg uu ini

Pasal 81 ayat (1) UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (“UU Ketenagakerjaan”) menyebutkan bahwa pekerja/buruh perempuan yang dalam masa haid merasakan sakit tidak wajib bekerja pada hari pertama dan kedua pada waktu haid. Pasal 81 ayat (2) UU Ketenagakerjaan selanjutnya menyebutkan bahwa pelaksanaan cuti haid tersebut diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama.

Apakah semua perusahaan sudah mengadopt uu ini? Seandai nya belum dan contoh si karyawati tahu ttg uu ini dan mengambil cuti ini, kemudian memberitahukan atasan dy tak masuk karna sedang dalam period "haid", namun perusahaan nya tidak mengadopt uu ini dan dy harus potong cuti tahunan, apa yang harus d lakukan karyawati tersebut.

Sakit yang dimaksud d atas seperti apa? Apa harus masuk rs? Karna pada dasar nya kl lg datang period memang sakit, cuma mungkin tingkat sakit nya beda2.

Makasih sebelum nya.

Hi Debora,

Senang mendpatkan surat dari kamu yang gemar membagikan berkat melalui lowongan-lowongan yang diposting...

Apakah semua perusahaan sudah melakukan hal itu (tidak bekerja pada hari pertama dan kedua haid karena merasa sakit ?Jujur saja saya tidak tahu persis. Selama saya bekerja di beberapa perusahaan (Smart, Tbk, Lippo mining, Coca Cola, Indofood CBP Sukses Makmur, tbk, ADR Group), pelaksanaan yang dilakukan adalah disamakan dengan sakit biasa dimana harus ada keterangan dokter yang menyatakan pekerja wanita memang mengalami gangguan ketika dia haid sehingga tidak masuk kerja. Pada beberapa wwanita memang muncul hal-hal yang ekstrim ketika haid seperti halnya pingsan. nah untuk orang seperti ini dapat tidak masuk kerja dengan melampirkan surat dokter pada saat haid terjadi dan tidak diperhitungkan dengan cuti tahunannya (tidak boleh diperhitungkan) (pasal 93 ayat 2b). Namun untuk pekerja wanita umum lainnya, gejala saat haid seperti itu tidak terjadi sehingga tetap wajib masuk bekerja.

@ZEE808,

hehehee, bisa aja. saya dulu sempat belajarnya karate dan ga pernah belajar kungfu, jadi ga pernah jadi master (nah lho, ga nyambung ya, heheheee...)

Waduh master bisaa ngelucu juga ya...hehhehe....

kalo di perusahaan jepang banyak yg memperbolehkan cuti haid..dan tidak termasuk pada cuti tahunan...

Kalau ada yg mau jadi telemarketing di sebuah perusahaan berbasis web... inbok aku ya... kebetulan temenku lagi nyari....

SHABDY842 tulis:

@ZEE808,

hehehee, bisa aja. saya dulu sempat belajarnya karate dan ga pernah belajar kungfu, jadi ga pernah jadi master (nah lho, ga nyambung ya, heheheee...)

@ZEE808,

hehehee, ada pesan sponsornya ya. mudah2an ya ada member JK yang berminat...kalo bisa sertakan aja prasyaratnya agar temen2 yang lain bisa baca

Syaratnya lulusan d3 semua jurusan.. kirim email aja ke : IBu Devi HRD Manager  ; alamat: devi@bgital.id

@ZEE808,

ada baiknya informasi lowongan pekerjaan ini di posting di forum Lowongan Pekerjaan ZEE808, agar bisa fokus yang lain dalam mencari. Thanks ya

Di tempat kerja saya dulu ... Kebetulan saya klo haid hari pertama or kedua nggak bisa bangun dari tempat tidur ... Saya cuma SMS /bbm bos saya nggak masuk ... Diijinkan ...yg penting target achieve ... Nggak ada absensi dan nggak ada potongan apa2 juga klo nggak masuk. Surat dokter hanya diminta jika sakit lebih dari 2 hari

Orang-orang pekerja seperti Hana adalah tipe pekerja yang target. Umumnya orang seperti ini memiliki Flexy time dalam bekerja.  sudah barang tentu ketentuannya akan berbeda dengan mereka yang tidak memiliki flexy time. Pada beberapa perusahaan, ada yang dinamakan komponen upah tidak tetap, seperti uang makan, transport dll. Konsekuensi dari ketidakhadiran pekerja ini sesuai dengan SE 07/1990 maka komponen upah tidak tetap tadi baik karena sakit, dan hal lainnya akan diperhitungkan dalam upahnya (secara normatif ya)...

Okehh okehh.... siapppp masterrr

SHABDY842 tulis:

@ZEE808,

ada baiknya informasi lowongan pekerjaan ini di posting di forum Lowongan Pekerjaan ZEE808, agar bisa fokus yang lain dalam mencari. Thanks ya

Hooo gituu ya.... yang penting target achieve ya   ......

HANA914 tulis:

Di tempat kerja saya dulu ... Kebetulan saya klo haid hari pertama or kedua nggak bisa bangun dari tempat tidur ... Saya cuma SMS /bbm bos saya nggak masuk ... Diijinkan ...yg penting target achieve ... Nggak ada absensi dan nggak ada potongan apa2 juga klo nggak masuk. Surat dokter hanya diminta jika sakit lebih dari 2 hari

Alamdulile...selama sy bekerja dipriok blm pnh kena haid sekalipun!!

Puji Tuhan bro MERMAN459, berarti skrg siklus haidnya udah kembali ya. saya turut senang...

Sprite..

Kalau kamu pernah haid.. gimana dengan saya neh... keluar jangkun yaaa.

Buat Shabdy.

Bersyukur untuk Forum yang kamu buat, jadi banyak pengetahuan neh.. Thanks Bro

MERMAN459 tulis:

Alamdulile...selama sy bekerja dipriok blm pnh kena haid sekalipun!!

Hahahahaa..para suhu turun tangan nih dsini..kabur akh..

SHABDY842 tulis:

Puji Tuhan bro MERMAN459, berarti skrg siklus haidnya udah kembali ya. saya turut senang...

SHINTYA177 tulis:

Sprite..

Kalau kamu pernah haid.. gimana dengan saya neh... keluar jangkun yaaa.

Buat Shabdy.

Bersyukur untuk Forum yang kamu buat, jadi banyak pengetahuan neh.. Thanks Bro

Sama-sama  sisterSHINTYA177. Saya membuat forum ini untuk menyeimbangkan saja antara urusan jodoh dan non jodoh. Selain untuk membantu teman-teman yang ada persoalan ketenagakerjaan, diharapkan forum ini menjadi "pencerah" agar ketika kita atau orang lain menemukan masalah ini tahu hak dan kewajibannya.

Sebenarnya masalah ketenagakerjaan tidak hanya seputar wanita saja. persoalan kontrak, pengunduran diri, cuti, THR, PHK dan lainnya. Forum ini hanya bersifat pemberian informasi yang benar ya sesuai ketentuan perundangan yang berlaku dan bukan menjadi media provokasi untuk melakukan mogok dan sebagainya.

salam.....

SHINTYA177 tulis:

Sprite..

Kalau kamu pernah haid.. gimana dengan saya neh... keluar jangkun yaaa.

Buat Shabdy.

Bersyukur untuk Forum yang kamu buat, jadi banyak pengetahuan neh.. Thanks Bro